C7娱乐

挖掘客户朦胧、潜在的需求是C7娱乐人的职责。不但知足客户的现实需求，更要知足客户的潜在需求，提供逾越客户期望的产品和效劳是C7娱乐永远起劲的偏向。

面临客户，我们每一位员工都代表C7娱乐。

C7娱乐失误就意味着客户的损失。

质量是企业的生命，今天的质量是明天的市场。

坚持“做的比说的好，给予的比允许的多”的效劳原则。做不到的不要说，说了的一定要起劲兑现，让客户给我们打一百分。

全身心投入事情，确保本职事情顺遂、高绩效完成的人是公司最珍贵的资源。

企业是学校，向导是教练。作育、指导下属，让他们在事情中尽快地生长和成熟起来，成为企业中优异的人才，是向导的责任和义务。员工应虚心学习，一直完善自身。

为人才搭建施展无限才华的平台，打造一片协调、辽阔的天空。

充分尊重员工的个性，能容人所短，更能容人所长。

让员工愉快地事情，在最大限度地实现自我价值的同时，实现企业利益最大化。

适才适岗，人尽其才；与员工一起妄想好自己的职业生涯；所有的员工在人格上人人一律，在职业生长上时机均等；C7娱乐营造宽松、协调、优异的事情气氛，提倡简朴而真诚的人际关系。

精悍高效的职业司理团队是C7娱乐人才理念的详细体现。一连作育专业化、富有激情和创立力的职业司理步队，是C7娱乐永续生长的一项主要使命。

我们提倡“追求卓越”。事情不但是提高我们生涯质量的手段，事情自己对我们来说更意味着快乐和拥有一种成绩感，只有今天的卓越才会有优美的未来。

学习是一种生涯方法。向一切可以学习的人、事、物学习，学习一切有利于企业与自身生长的知识。

C7娱乐对内一律，对外相助，对投资者认真，起劲兼顾各方利益，致力于建设“共赢、共享、共进”的体制。

诚信、共赢、进.取是C7娱乐的谋划之道。

勉励种种形式的相同，提倡新知共享，信息共享。

追求客户、股东、员工、企业配合生长，配合前进。

阻挡任何形式的权要主义。

在企业生长历程中，我们要一直地生长壮大自己，逾越自我，争做行业先锋。

在产品质量上，我们追求卓越；在效劳上，我们追求完善。

在治理立异中，我们与时俱进，一直创立出适合企业、适合情形的治理理念和制度。

事情中，每个员工都要不自满、不自满，字斟句酌、一直完善，追求卓越与乐成。

在治理立异中，我们与时俱进，一直创立出适合企业、适合情形的治理理念和制度。

资源是生长的基础，我们追求人、财、物等资源的最合理设置，任何形式的铺张和对劳动效果的破损都是可耻的。

事情看法

找对的事情做且一次做好。
做前慎思索，历程要专心，做完必检查。
妄想周密，步伐有力，调解实时。
不采购、不接受、不使用、不制造缺乏格品。
干一项工程，树一块牌子；创一方信誉，占一方市场。
历程一百分，质量必优良，效益必最佳。
人的质量决议事情质量，事情质量决议产品质量。
买回收获簿，撕毁苦劳簿，烧掉疲劳簿。

职业司理焦点素质

执行是职业司理的使命。坚决地执行，用科学的要领、不畏难地去推动目的的实现是职业司理的天职。